Pouzdanost sistema internih kontrola se treba periodično procenjivati od strane zaposlenog osoblja. Monitoring predstavlja nadgledanje, to jest, nezavisnu proveru funkcionisanja sistema internih kontrola u cilju iznalaženja mogućnosti njihovog unapređenja. Nezavisne provere imaju nameru da otkriju slabosti internih kontrola kako bi se one u narednom periodu otklonile.
Da bi se maksimizirala potencijalna efektivnost nezavisnih provera, treba iskoristiti prednosti načela iznenadnosti, da ih sprovodi osoblje nezavisno od kontrolisanih funkcija, i da rezultiraju odgovarajućom akcijom. Elemenat iznenađenja na zaposlene utiče da sprovode kontrole ispravno, s obzirom da se njihov rad može kontrolisati u bilo kom trenutku. Monitoring je manje efektivan ako ga provode zaposleni odgovorni za knjiženja, jer njima može nedostajati neophodna objektivnost. Zbog toga, periodične kontrole trebaju sprovoditi lica nezavisna od testiranih funkcija.