Пријава на конкурс врши се на обрасцу пријаве који обавезно садржи лично име кандидата, адресу пребивалишта, односно боравишта и јединствени матични број грађана.
	Приликом предаје, пријава добија шифру под којом лице учествује у даљем изборном поступку.
	Рок за подношење пријава на јавни конкурс не може бити краћи од осам дана од дана оглашавања јавног конкурса у периодичном издању огласа Националне службе за запошљавање. 
	Неблаговремене, недопуштене, неразумљиве или непотпуне пријаве и пријаве уз које нису приложени сви потребни докази конкурсна комисија одбацује закључком против кога се може изјавити жалба жалбеној комисији. Жалба подносиоца неблаговремене, недопуштене, неразумљиве или непотпуне пријаве не одлаже извршење решење. 
	Ако се испуњеност компетенција у изборном поступку може доказивати и сертификатима, потврдама или другим писаним доказима који су наведени у огласу о јавном конкурсу, лице подноси наведени доказ истовремено са предајом пријаве.
	Конкурсна комисија саставља списак кандидата који испуњавају услове за запослење на радном месту и међу њима спроводи изборни поступак. У изборном поступку се проверавају компетиције кандидата, према мерилима прописаним за избор. 
	Изборни поступак спроводи се из више обавезних фаза од којих је интервју са конкурсном комисијом завршна фаза конкурса. 
	У свакој фази изборног поступка врши се вредновање кандидата и само кандидат који испуни унапред одређено мерило за проверу одређене компетенције у једној фази изборног поступка може да учествује у провери следеће компетенције у истој или наредној фази.
	Кандидати који су успешно прошли једну фазу изборног поступка обавештавају се о времену и месту спровођења наредне фазе изборног поступка.
Кандидати који су успешно прошли све фазе изборног поступка пре интервјуа са конкурсном комисијом позивају се да, у року од пет радних дана од дана пријема обавештења, доставе остале доказе који се прилажу у конкурсном поступку.
	Конкурсна комисија може захтевати достављање доказа о испуњености услова за запослење који се захтевају у конкурсном поступку и пре почетка одређене фазе изборног поступка у којој се провера компетенција врши на начин који захтева издвајање додатних финансијских средстава за изборни поступак у државном органу. 
	Доказе о испуњености услова за запослење који су садржани у службеним евиденцијама прибавља државни орган, осим ако кандидат не изјави да ће сам доставити потребне доказе. Кандидати који су доставили доказе који се прилажу у конкурсном поступку, односно за које су ти докази прибављени, обавештавају се о месту, дану и времену када ће се обавити интервју са конкурсном комисијом.
	Кандидати који не доставе доказе, односно који на основу достављених или прибављених доказа не испуњавају услове за запослење, писмено се обавештавају да су искључени из даљег изборног поступка. 
	Осим ако није другачије прописано, у изборном поступку орган државне управе слободно бира начин обавештавања кандидата, водећи рачуна о његовој правној заштити, економичном трошењу средстава, јавности обавештавања и једноставности поступка. Кратка и хитна обавештења могу да се дају телефоном или на други погодан начин, о чему се сачињава службена белешка. 
	Конкурсна комисија на основу постигнутих резултата кандидата у изборном поступку прави листу кандидата који испуњавају мерила прописана за избор са постигнутим резултатима кандидата (даље: листа кандидата) и доставља је руководиоцу. 
	Руководилац је дужан да у року од 15 дана од пријема листе кандидата прими у радни однос кандидата који је са најбољим резултатом испунио мерила за избор.
	Руководилац органа приликом доношења одлуке даје првенство једнако квалификованом кандидату припаднику националне мањине.