У случају преузимања службеника, обавезно се спроводи провера свих компетенција које су потребне за обављање послова радног места на које се службеник преузима.
	Провера компетенција врши се у поступку који одреди руководилац применом начина провере компетенција у изборном поступку. 
Државни службеник може се преместити, односно преузети на друго радно место ако се утврди да поседује компетенцијe потребнe за обављање послова на које се премешта, односно преузима. 
	Руководилац државног органа у који се државни службеник премешта, односно преузима има право увида у извештај о вредновању његове радне успешности.
	Ради попуњавања извршилачког радног места у органима државне управе и службама Владе може да се спроведе интерни конкурс ако радно место није попуњено премештајем државног службеника унутар истог органа или премештајем по основу споразума о преузимању. 
	На интерном конкурсу могу да учествују само државни службеници из органа државне управе и служби Владе који су у радном односу на неодређено време и државни службеници који су у радни однос на одређено време примљени након спроведеног јавног конкурса због привремено повећаног обима посла.
	Интерни конкурс оглашава Служба за управљање кадровима (у року од осам дана од дана пријема решења руководиоца о попуњавању извршилачког радног места и других података потребних за оглашавање), а спроводи га конкурсна комисија, коју именује руководилац.
	Руководилац је дужан да упућује државне службенике из јединица за управљање кадровима и на руководећим радним местима на програме обука којима се стичу и унапређују способности за провере компетенција кандидата у изборном поступку.
	Конкурсна комисија је одговорна за спровођење конкурсног поступка у складу са законом. Нико не сме да врши утицај на члана конкурсне комисије да нешто чини или не чини супротно прописима. 
	Кад интерни конкурс успе, увек се доноси решење о премештају државног службеника у тај државни орган. Кандидат који је учествовао у изборном поступку на интерном конкурсу има право жалбе на решење о премештају под истим условима и у истом року као кад је решење о премештају донесено после јавног конкурса. 
	Ако је изабран кандидат из истог државног органа, руководилац доноси решење о његовом премештају с једног радног места на друго, а ако је изабран кандидат из другог државног органа, руководилац доноси решење о његовом премештају у државни орган којим руководи. 
	Интерни конкурс није успео ако конкурсна комисија утврди да ниједан од кандидата који је учествовао у изборном поступку није испунио мерила прописана за избор. На интерни конкурс примењују се правила о јавном конкурсу, изузев оних о начину оглашавања и о року за подношење пријава.
	Јавни конкурс за попуњавање извршилачког радног места у органима државне управе и службама Владе оглашава орган државне управе који попуњава радно место на својој интернет презентацији, на интернет презентацији Службе за управљање кадровима, на Порталу еУправе, на огласној табли, интернет презентацији и периодичном издању огласа Националне службе за запошљавање. Јавни конкурс спроводи конкурсна комисија коју именује руководилац, применом закона о државним службеницима и конкурсне комисије за спровођење интерног конкурса. 
	Оглас о јавном конкурсу садржи податке о државном органу, радном месту, условима за запослење на радном месту, врсти радног односа, месту рада, компетенцијама које се проверавају у изборном поступку и начину њихове провере, области из које ће се вршити провере, року у коме се подносе пријаве, обавештење о обрасцу пријаве на конкурс, лично име лица задуженог за давање обавештења о јавном конкурсу, адресу на коју се пријаве подносе, податке о доказима који ће бити захтевани у конкурсном поступку, месту и времену у којем се очекује да ће започети изборни поступак.
	Ако се попуњава радно место код кога је као посебан услов предвиђено знање језика и писма националне мањине, у огласу о јавном конкурсу се посебно наводи овај услов, као и евентуална писана провера његове испуњености